Horário Flexível para quem?
Existem alternativas muito melhores para a escassez de trabalhadores qualificados do que jornadas de trabalho mais longas.
Precisamos de mais soberania do tempo de trabalho e de um tempo que se adapte à vida. Simples: Curto tempo integral para todos!
A atual situação econômica e a escassez de trabalhadores qualificados, em particular, exigem novas soluções. Tanto para empresas quanto para funcionários. No entanto, o homem ou a mulher deve ser capaz de pagar o curto trabalho em tempo integral – é por isso que os chamados “trabalhos típicos de mulheres” precisam urgentemente ser mais bem pagos!
Partes da economia alemã sofrem atualmente com a falta de trabalhadores qualificados . As associações de empregadores também querem contrariar isso com jornadas de trabalho mais longas. As análises mostram, no entanto, que a solução está muito mais em modelos de horários de trabalho flexíveis e em uma maior proporção de mulheres na força de trabalho . Além disso, o estresse psicológico e físico aumenta significativamente com horas de trabalho mais longas, enquanto o desempenho e a produtividade diminuem ao mesmo tempo, de acordo com Eike Windscheid e Yvonne Lott do WSI.
Horário de trabalho: flexível? Sim! – Não regulamentado? Não!
O aspecto do registro de horas é particularmente importante para o trabalho móvel: onde nada é documentado, os funcionários que trabalham em casa trabalham quase o dobro de horas extras e são menos capazes de se desligar.
Um relatório de novembro de 2021 da Fundação Hans Böckler mostra novos insights sobre o tema de trabalhar em casa e flexibilizar o horário de trabalho. Vários atores políticos clamam por uma ampla flexibilização dos horários de trabalho . Com base no estado da pesquisa nacional e internacional, este relatório mostra as consequências positivas e negativas que o horário de trabalho flexível (incluindo home office ou trabalho móvel) pode ter para a saúde e a compatibilidade entre trabalho e vida privada.
Torna-se claro: A Lei do Horário de Trabalho existente é necessária para uma flexibilização do horário de trabalho que preserve a saúde e seja compatível com a compatibilidade.
Com base nos resultados da quinta onda da pesquisa de emprego da HBS, o relatório mostra que as condições da estrutura organizacional do trabalho na empresa – como pessoal insuficiente, trabalho frequente em projetos e em equipe e prazos apertados – estão associadas a uma pior recuperação do trabalho. O registro das horas de trabalho no home office, por outro lado, pode promover o relaxamento.
E o que mais suporta boas condições de trabalho? Uma união forte!
