Disparidade Salarial: As mulheres ainda ganham cerca de 18% menos que os homens!
A desigualdade salarial entre mulheres e homens ainda é um grande problema na Alemanha!
Em média, as mulheres na Alemanha ganham 18% menos do que os homens. Isso significa que temos uma das maiores disparidades salariais entre homens e mulheres (GPG) na Europa.
Nós mulheres estamos constantemente lidando com esse tema. Um novo estudo, escrito por Ute Klammer e outros autores, publicado no Cologne Journal of Sociology and Social Psychology, fornece resultados interessantes.
Primeiro resultado chave :
13,65 pontos percentuais do GPG de um total de 18,72 por cento (ou seja, 73 por cento do GPG) podem ser rastreados até os diferentes salários para requisitos e encargos igualmente altos entre mulheres e homens, ou seja, a avaliação do trabalho. Isso permite evidências estatísticas de discriminação avaliativa, ou seja, a subvalorização do trabalho dominado por mulheres.
Segundo resultado central :
Apenas metade do GPG pode ser explicada por diferenças na dotação de mulheres e homens com características relevantes de renda (por exemplo, experiência de trabalho, horas de trabalho, idade, setor, tamanho da empresa). A influência da avaliação diferente dessas características em mulheres e homens é igualmente alta.
Terceiro resultado central :
De acordo com este novo estudo, o GPG ajustado é de 9,75 pontos percentuais e resulta, em particular, da avaliação diferenciada de gênero e do pagamento de características relacionadas aos rendimentos em detrimento das mulheres.
O chamado “GPG ajustado”, é a parte do GPG que não pode ser explicada pelos fatores mencionados acima e já considerados. O GPG ajustado expressa, assim, o nível de discriminação de gênero . O Serviço Federal de Estatística conta com um valor de apenas 6 pontos percentuais, que é, portanto, muitas vezes assumido pelos empregadores e apresentado como um valor insignificante. Mas esse não é o caso!
Disparidade Salarial
O alto nível de disparidade salarial só pode ser reduzido se todos os fatores que levam à disparidade salarial entre homens e mulheres forem conhecidos e estiver claro para todos os envolvidos que a discriminação é um fator determinante.
Seguimos lutando por uma verdadeira igualdade!